Afin de plus avoir des règles qui changent tout le temps et une incertitude juridique qui pèse sur nos stratégie, voici une proposition globale pour les saisons 2017 à 2023 avec la situation cible en 2023 et le chemin pour y arriver.
L'idée est de partir des règles actuelles (où on a quand même un consensus pour dire qu'elles sont pas tout à fait idéales ni toutes à jeter à la poubelle non plus), et de définir les changements d'une saison à l'autre, en limitant leur impact (il ne faut pas que ce soit la révolution tous les ans mais juste une évolution) et en évitant de revenir sur des points qu'on a déjà changé.
La cible en 2023 :
1- le système de cap s'applique uniquement à l'intersaison
2- des effectifs de 20 joueurs
3- un salaire minimum de 10 (je fais un autre post pour expliquer ce 10, il sort pas du chapeau)
4- un cap de 280 (idem)
5- une enchère plancher de 10
6- des enchères pour tous les free-agents au dessus de 10 d'éval ainsi que le top 20 de la draft NBA
7- une draft avec salaire de 10 (quelque soit le FA) pour compléter le reste des effectifs
8- une rééval du salaire de +1 pour tous les joueurs en fin de saison SAUF ceux qui ont une éval en dessous de 10
la transition vers la cible pour chacune des règles:
1- : RAS, déjà en place
2- : RAS, déjà en place
3- : le salaire minimum de 3 en 2016 évolue graduellement : 4-5-6-7-8-9 et 10 en 2023
4- : le cap de 220 en 2016 évolue graduellement en conséquence : 227-234-242-251-260-270 et 280 en 2023
5- : enchère plancher de 10 dès 2017
6- : mise en place dès 2017,
7- : une draft avec salaire de 10 pour ceux dont l'éval est au dessus de 10, de max (salaire minimum, éval) pour ceux en dessous de 10
8- : rééval du salaire de +1 pour tous les joueurs en fin de saison SAUF ceux qui ont une éval en dessous de salaire minimum
point d'étape en 2019 :
3- et 4- (on sera alors à salaire min de 6 et cap de 242) pour voir si on accélère vers la cible en 2 ans au lieu de 4 ou si on garde le rythme prévu.
L'idée est de partir des règles actuelles (où on a quand même un consensus pour dire qu'elles sont pas tout à fait idéales ni toutes à jeter à la poubelle non plus), et de définir les changements d'une saison à l'autre, en limitant leur impact (il ne faut pas que ce soit la révolution tous les ans mais juste une évolution) et en évitant de revenir sur des points qu'on a déjà changé.
La cible en 2023 :
1- le système de cap s'applique uniquement à l'intersaison
2- des effectifs de 20 joueurs
3- un salaire minimum de 10 (je fais un autre post pour expliquer ce 10, il sort pas du chapeau)
4- un cap de 280 (idem)
5- une enchère plancher de 10
6- des enchères pour tous les free-agents au dessus de 10 d'éval ainsi que le top 20 de la draft NBA
7- une draft avec salaire de 10 (quelque soit le FA) pour compléter le reste des effectifs
8- une rééval du salaire de +1 pour tous les joueurs en fin de saison SAUF ceux qui ont une éval en dessous de 10
la transition vers la cible pour chacune des règles:
1- : RAS, déjà en place
2- : RAS, déjà en place
3- : le salaire minimum de 3 en 2016 évolue graduellement : 4-5-6-7-8-9 et 10 en 2023
4- : le cap de 220 en 2016 évolue graduellement en conséquence : 227-234-242-251-260-270 et 280 en 2023
5- : enchère plancher de 10 dès 2017
6- : mise en place dès 2017,
7- : une draft avec salaire de 10 pour ceux dont l'éval est au dessus de 10, de max (salaire minimum, éval) pour ceux en dessous de 10
8- : rééval du salaire de +1 pour tous les joueurs en fin de saison SAUF ceux qui ont une éval en dessous de salaire minimum
point d'étape en 2019 :
3- et 4- (on sera alors à salaire min de 6 et cap de 242) pour voir si on accélère vers la cible en 2 ans au lieu de 4 ou si on garde le rythme prévu.