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    IDYL 2017-2023 proposition globale

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    Message par SebC le Mer 27 Avr - 10:04

    Afin de plus avoir des règles qui changent tout le temps et une incertitude juridique qui pèse sur nos stratégie, voici une proposition globale pour les saisons 2017 à 2023 avec la situation cible en 2023 et le chemin pour y arriver.
    L'idée est de partir des règles actuelles (où on a quand même un consensus pour dire qu'elles sont pas tout à fait idéales ni toutes à jeter à la poubelle non plus), et de définir les changements d'une saison à l'autre, en limitant leur impact (il ne faut pas que ce soit la révolution tous les ans mais juste une évolution) et en évitant de revenir sur des points qu'on a déjà changé.

    La cible en 2023 :
    1- le système de cap s'applique uniquement à l'intersaison
    2- des effectifs de 20 joueurs
    3- un salaire minimum de 10 (je fais un autre post pour expliquer ce 10, il sort pas du chapeau)
    4- un cap de 280 (idem)
    5- une enchère plancher de 10
    6- des enchères pour tous les free-agents au dessus de 10 d'éval ainsi que le top 20 de la draft NBA
    7- une draft avec salaire de 10 (quelque soit le FA) pour compléter le reste des effectifs
    8- une rééval du salaire de +1 pour tous les joueurs en fin de saison SAUF ceux qui ont une éval en dessous de 10

    la transition vers la cible pour chacune des règles:
    1- : RAS, déjà en place
    2- : RAS, déjà en place
    3- : le salaire minimum de 3 en 2016 évolue graduellement : 4-5-6-7-8-9 et 10 en 2023
    4- : le cap de 220 en 2016 évolue graduellement en conséquence : 227-234-242-251-260-270 et 280 en 2023
    5- : enchère plancher de 10 dès 2017
    6- : mise en place dès 2017,
    7- : une draft avec salaire de 10 pour ceux dont l'éval est au dessus de 10, de max (salaire minimum, éval) pour ceux en dessous de 10
    8- : rééval du salaire de +1 pour tous les joueurs en fin de saison SAUF ceux qui ont une éval en dessous de salaire minimum

    point d'étape en 2019 :
    3- et 4- (on sera alors à salaire min de 6 et cap de 242) pour voir si on accélère vers la cible en 2 ans au lieu de 4 ou si on garde le rythme prévu.
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    Message par SebC le Mer 27 Avr - 10:05

    Les valeurs :
    - salaire minimum de 10 : l'objectif est de graduellement remplacer les brelles à 3 par des vrais joueurs et éviter les effectifs avec 50 croix rouges toutes les semaines. Il ne faut évidemment pas faire ça d'un seul coup pour éviter les effets d'aubaine. D'où l'augmentation progressive d'un pt par an. La limite de 10 correspond à peu près au top 120 (soit le nb de joueurs alignés chaque semaine). En mettant un salaire minimum à 10, les enjeux de salaires se concentrent donc sur ce top 120 et pour tout ce qui est en dessous, on a un même salaire, qu'on prenne un veteran à 9 ou un rookie à 2. Ca laisse donc libre dans ses stratégies d'effectifs.
    Une fois ce salaire minimum de 10 fixés, les seuils d'enchères et de draft s'en déduisent logiquement. Pas besoin de faire des trucs trop subtils.

    - cap à 280 :
    Actuellement en moyenne les effectifs et l'utilisation du cap se décompose comme suit : 9 joueurs payés plus de 10 pour un total de cap de 170, et 11 joueurs payés 10 et moins pour un total de 50. Le salaire minimum de 10 va obliger à payer progressivement ces 11 joueurs à 10 donc pour un total de 110, ce qui nous donne un salary cap de 170+110=280.
    L'augmentation annuelle du cap doit permettre de faire passer nos joueurs du salaire minimum N au salaire minimum N-1 à structure constante. Exemple sur 2017 : on a 65 joueurs à 3, soit 5.4 par GM. En passant à un salaire min de 4, il faut donc augmenter le cap de 5.4 pour permettre à ces joueurs à 3 d'être payé 4. Puis on applique le même raisonnement les saisons suivantes pour passer à 5, puis 6, etc.
    Dans la pratique je propose +7 et non +5.4 pour des questions d'arrondis (j'arrivais à 278 en bout de course). Ce petit bonus permet aux GM qui ont plus que 5.4 joueurs à 3 (ça va jusqu'à Cool de passer plus facilement cette 1ere année.
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    Message par NicoP* le Mer 27 Avr - 10:45

    J'adhère.

    Petite précision pour les rookies, les prix actuels :
    1-3 $15
    4-14 $11
    T1 $8
    T2 $3

    suivront l'évolution du salaire minimum, non? En gros les rookies T1 ne verront leur prix augmenter qu'à partir de 2022 tandis que le prix des rookies T2 augmentera dès l'année prochaine.
    Pour être tout à fait clair :

    en 2017 ça donnera ça :
    1-3 $15 (enchère)
    4-14 $11 (enchère)
    15-20 $8 (enchère)
    21-30 $8
    31-60 $4

    en 2022 ça donnera ça :
    1-3 $15 (enchère)
    4-14 $11 (enchère)
    15-20 $9 (enchère)
    21-60 $9

    en 2023 & +, ça donnera ça :
    1-3 $15 (enchère)
    4-14 $11 (enchère)
    15-20 $10 (enchère)
    21-60 $10
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    Message par Matt le Mer 27 Avr - 11:47

    Un plan à 7 ans !  Shocked Shocked Shocked

    Vous êtes de grands malades...
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    Message par SebC le Mer 27 Avr - 16:37

    NicoP a écrit:Petite précision pour les rookies, les prix actuels :
    1-3 $15
    4-14 $11
    15-30 $8
    31-60 $3
    suivront l'évolution du salaire minimum, non? En gros les rookies T1 ne verront leur prix augmenter qu'à partir de 2022 tandis que le prix des rookies T2 augmentera dès l'année prochaine.
    Pour les rookies, je suis plutôt prêt à passer à 10 pour les 1-14 dès cette année.
    Pour les 1-3 c'est un non débat, ils seront de toute façon pris aux enchères à un prix bien supérieur à 10, (ou même 15 leur plancher actuel). Pour les 4-14, on peut les descendre à 10. Eux aussi passent aux enchères de toute façon et sont pris au dessus de 10 quand ils sont pris ou restent FA sinon, qu'ils soient à 10 ou 11 ne change pas grand chose.
    Les 15-30 peuvent rester à 8 et seront rattrapés par le salaire minimum en 2021
    Et les 31-60 suivent le salaire minimum (4 cette année, 5 en 2018, 6 en 2019 etc...)
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    Message par NicoP* le Mer 27 Avr - 17:50

    SebC a écrit:
    Pour les rookies, je suis plutôt prêt à passer à 10 pour les 1-14 dès cette année.
    Oui tu as 100% raison, j'ai pas pensé à modifier.
    1-14 $10 (enchères) dès 2017

    SebC a écrit:Les 15-30 peuvent rester à 8 et seront rattrapés par le salaire minimum en 2021
    Et les 31-60 suivent le salaire minimum (4 cette année, 5 en 2018, 6 en 2019 etc...)
    On est d'accord.

    Matt a écrit:Un plan à 7 ans !  Shocked Shocked Shocked

    Vous êtes de grands malades...
    Hahaha XD. Vu que certains à l'IBFL viennent de boucler leur 17ème saison de suite. 7 ans, c'est pas grand chose en fait X)
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    Message par nihcemrel le Ven 29 Avr - 2:15

    Ca me va bien aussi.
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    Message par BertrandD le Ven 29 Avr - 18:54

    Bon... honnêtement, quand tu es venu me l'expliquer dans le bureau, j'ai un peu pris peur. Tu as dû le remarquer. Après lecture et relecture, je dois avouer que je suis moins frileux. Il manquait les détails qui n'en sont pas en fin de compte. Je suis partant pour cette tentative. En espérant que ce ne soit pas trop compliqué à mettre en place pour Mathieu.

    Edit : référendum sur la messagerie ? Une fois fait, on commence à virer nos joueurs ?
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    Message par NicoP* le Ven 29 Avr - 20:44

    BertrandD a écrit:En espérant que ce ne soit pas trop compliqué à mettre en place pour Mathieu.
    Les parties salaire & auction/draft me semblent indépendantes des résultats publiés chaque semaine (partie en cours de réécriture par Mathieu). D'ailleurs, je me demande si les salaires ce n'était pas SebC avec un fichier excel qui s'en était occupé l'année dernière (je dis ça de mémoire c'est possible que ce soit faux)

    BertrandD a écrit:Edit : référendum sur la messagerie ?
    surement vu la faible audience ici X)


    BertrandD a écrit:Une fois fait, on commence à virer nos joueurs ?
    je pense que la partie "licenciement" aura plutôt lieu fin aout tout début septembre. Il peut se passer tellement de choses d'ici là.

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